Management
La formation s’adresse à tous les professionnels, quel que soit leur niveau, de tous secteurs d’activité, intervenant au sein ou pour le compte de TPE/PME, d’associations ou d’organisations, souhaitant renforcer leurs compétences en leadership et en management. Elle permet de développer un leadership mobilisateur, d’améliorer la performance individuelle et collective, d’accompagner efficacement les changements et de maîtriser les outils financiers pour prendre des décisions stratégiques éclairées.
- Renforcer les compétences en leadership : Développer des techniques de leadership pour inspirer et motiver les équipes.
- Optimiser la gestion de la performance : Fournir des outils pour suivre et améliorer la performance individuelle et collective.
- Améliorer la gestion du changement : Acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les transitions organisationnelles.
- Maîtriser les outils de gestion financière : Utiliser des outils financiers pour prendre des décisions stratégiques éclairées.
Formation en présentiel ou en visioconférence avec un formateur dédié.
- • Méthodes d’animation participatives : interactivité, exemples et cas pratiques
- • Procédés pédagogiques adaptés au niveau du/des participants
- • Utilisation et mise à disposition de supports de cours
Module 1 : Introduction au Management
- • Définition du management et de ses rôles
- • Les responsabilités et les attentes des managers
- • Les principaux styles de management (autoritaire, participatif, délégatif)
- • La distinction entre leadership et management
- • Le rôle du manager dans une petite entreprise
Module 2 : Leadership et Motivation
- • Les bases du leadership et les compétences associées
- • Comment être un leader inspirant dans une petite entreprise
- • Les leviers de la motivation des collaborateurs
- • Les théories de la motivation (Maslow, Herzberg, etc.)
- • Comment reconnaître et récompenser les performances
Module 3 : Communication Interne
- • Les différents types de communication (verbale, non-verbale, écrite)
- • L'importance de l'écoute active et du feedback constructif
- • Gestion de la communication en période de crise ou de changement
- • Outils et techniques pour améliorer la communication au sein de l'équipe
- • La gestion des conflits et des tensions au travail
Module 4 : Gestion du Temps et Productivité
- • Outils et techniques de gestion du temps
- • La méthode Eisenhower : Prioriser les tâches importantes
- • La gestion des interruptions et de la procrastination
- • La planification des tâches à court, moyen et long terme
- • Les principes de l'agilité dans la gestion des projets
Module 5 : Gestion d'Équipe et Développement des Compétences
- • Recrutement, intégration et fidélisation des talents dans une petite entreprise
- • La gestion de la diversité des personnalités au sein de l'équipe
- • Techniques de délégation et de responsabilisation
- • Suivi des performances et gestion des évaluations
- • Le développement des compétences et la gestion de la formation continue
Module 6 : Gestion de la Performance et Outils de Pilotage
- • La définition d'objectifs SMART et KPIs
- • Mise en place de tableaux de bord pour suivre la performance
- • Analyse des résultats et prise de décision basée sur des données
- • Gestion des entretiens de performance et feedback
- • Gestion des projets et mise en place de plans d'action
Module 7 : Gestion du Changement et Résilience Organisationnelle
- • Les étapes du changement : Planification, communication et mise en œuvre
- • Comment surmonter la résistance au changement
- • Les compétences nécessaires pour une gestion efficace du changement
- • L'importance de la culture d'entreprise et de la communication dans les périodes de transition
- • Comment maintenir la motivation et la performance en période de changement
Module 8 : Éthique et Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
- • La RSE : définition, enjeux et stratégies pour une petite entreprise
- • Intégration de l'éthique dans les décisions managériales
- • Le développement durable et ses implications pour l'entreprise
- • Responsabilité sociale dans la gestion des ressources humaines
- • Mise en œuvre d'initiatives éthiques au sein de l'entreprise
Détails du cours
- Niveau
- Débutant à avancé
- Durée
- Variable selon le niveau initial, les objectifs et les besoins du participant. Déterminée après le positionnement
- Prérequis
- variables selon le niveau visé. Aucun prérequis spécifique pour le niveau débutant. Pour les niveaux intermédiaire et avancé, une maîtrise préalable des fondamentaux est requise. Le niveau du participant est identifié lors du positionnement préalable à la formation afin de proposer un parcours adapté.
- Contact
- Par mail à web@atelierdesexperts.fr ou par téléphone au 04 15 54 15 00
- Modalités et délai d'accès
- Inscription sur demande par téléphone / mail / site atelierdesexperts.fr, après identification des besoins, des objectifs et, si nécessaire, du niveau initial du participant. Un positionnement préalable peut être réalisé afin de vérifier l’adéquation du parcours proposé. Le délai d’accès à nos formations est estimé à moins de 20 jours pour le processus d’inscription, pouvant varier selon le type de financement.
- Tarif
- Sur devis, selon le parcours défini et les modalités de formation. (500€ - 3000€)
- Modalités d'évaluation
- Questionnaires à Choix Multiples afin d'évaluer l'atteinte des objectifs
Adaptation possible pour les personnes en situation d’handicap en demandant le référent handicap M. Liam GAILLARD par mail ou téléphone
Satisfaction : 93%
Fiche mise à jour le 15/07/2026
Nous consulter pour cette formation
Communication
La formation s’adresse à tous les professionnels, quel que soit leur niveau, de tous secteurs d’activité, intervenant au sein ou pour le compte de TPE/PME, d’associations ou d’organisations, souhaitant développer une communication efficace et renforcer leur visibilité auprès de leurs publics. Elle permet de maîtriser les principaux leviers de la communication digitale et des réseaux sociaux, de construire une image de marque cohérente et de mesurer l’impact de ses actions afin d’améliorer durablement sa visibilité et sa réputation.
Sur devis, selon le parcours défini et les modalités de formation. (500€ - 3000€)
Variable selon le niveau initial, les objectifs et les besoins du participant. Déterminée après le positionnement
Communication - Marketing
La formation s’adresse à tous les professionnels, quel que soit leur niveau, de tous secteurs d’activité, intervenant au sein ou pour le compte de TPE/PME, d’associations ou d’organisations, souhaitant développer leurs compétences en marketing et en communication pour renforcer leur activité. Elle permet de construire une stratégie adaptée aux petites entreprises, de développer une communication claire et efficace, d’utiliser les outils digitaux pour gagner en visibilité et de mesurer ses actions afin d’améliorer ses résultats.
Sur devis, selon le parcours défini et les modalités de formation. (500€ - 3000€)
Variable selon le niveau initial, les objectifs et les besoins du participant. Déterminée après le positionnement
Communication pédagogique pour l'enseignement des activités sportives
La formation s’adresse à tous les professionnels, quel que soit leur niveau, de tous secteurs d’activité, intervenant au sein ou pour le compte de TPE/PME, d’associations ou d’organisations, souhaitant améliorer leur communication auprès de différents publics pratiquant des activités sportives. Elle permet de structurer des messages pédagogiques clairs, d’adapter sa communication verbale et non verbale, de renforcer l’engagement et la motivation des pratiquants et de gérer efficacement les situations difficiles grâce à une communication positive et constructive.
Sur devis, selon le parcours défini et les modalités de formation. (500€ - 3000€)
Variable selon le niveau initial, les objectifs et les besoins du participant. Déterminée après le positionnement
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